2025年3月，光伏行业再度迎来人事震荡——大全能源核心技术骨干马晓亮离职、新特能源副总经理孔营辞职，叠加年初特变电工、晶科科技等企业核心高管集体出走，这场从2024年延续至今的“离职潮”愈演愈烈，行业洗牌已从产能淘汰蔓延至人才战场。

这场风暴背后，是光伏行业史上最严峻的第四轮大洗牌：价格战、技术迭代、国际博弈、资本退潮等多重压力下，连“掌舵人”们也难逃退场命运。

风暴中心的“离职潮”

当下，伴随光伏领域的深度洗牌，企业的主动求变，行业人才的变动是在所难免的。无论头部巨擘，还是二三线厂商，均有优化员工的动作，就连董监高也未能幸免。

最近，较大的人事变动包括有：

润阳股份总裁唐骏离职、协鑫科技朱战军不再担任公司联席首席执行官、TCL中环聘任胡伟为董秘、天合光能董事长兼首席执行官高纪凡，将担任天合富家联席总裁。

而在2025年1月，特变电工、亿晶光电、晶科科技、横店东磁、海源复材等多家企业的董事长、总经理、副总经理、财务总监等核心高管纷纷离职。2024年至今，已有近40家光伏上市企业董监高人员提出了辞职申请。

光伏业高层调整密集，昭示着企业为穿越周期、求得生存，正通过人事变局、战略重构等方式，主动求变、力求突破。预计随着洗牌深化，未来业内人事更迭将更加频繁，且幅度亦将更大。

值得注意的是，尽管这些人事变动是企业为谋发展求出路，但大全能源却显得颇为异常。

因为大全能源的高管及核心人才的离职频率明显已超出正常范围，在上市公司中也并不常见。而且总经理一职甚至还成了“烫手山芋”，因为王西玉顶替周强民担任总经理才一年多，又要面临换人。

据不完全统计，2023年至今，这家硅料巨头已有至少9名核心高管及技术人员出走，这场“大换血”包括：

王西玉（原总经理、核心技术人员）

周强民（原董事兼总经理）

胡平（副总经理、核心技术人员）、曹伟（副总经理）

谭忠芳（副总经理、核心技术人员）

赵云松（核心技术骨干）

张龙根（董事）、夏军（监事会主席）

加上最新离职的马晓亮（核心技术人员），大全能源核心团队流失率已超50%。更值得警惕的是，离职者多为伴随企业成长十余年的“元老”，如曹伟自2003年加入大全集团，王西玉则从2007年起扎根硅料研发。

而关于这场人事大地震的原因，业内就曾有多种猜测，一种猜测是“公司发现内部有多起舞弊行为”

去年2月，大全能源官微刊发一篇标题为“打击舞弊，守护廉洁：让大全明天更阳光”的文章，即与此有关。

另一种说法则是大全能源的股权激励长期缺位，核心高管仅依赖固定年薪，直接持股比例较少，股权激励不足，与同行相比缺乏长期绑定。

值得一提的是，2021年大全能源IPO资料显示，所有核心技术人员均没有直接和间接持有公司股份，这非常罕见。同期以及以后上市的光伏企业，一般都设有员工持股平台，全公司上下一起，共享IPO的财富盛宴。

当然，以上也属于市场的猜测，都不能确认了。

但无论如何，短期内大量高级管理人员离职，对业绩巨亏大全能源来说，无疑雪上加霜。留不住人也成了大全能源上述现象的最直观感受。

大浪淘沙，谁主沉浮？

这场离职潮的背后，是行业普遍亏损、各种项目延期、工厂减产或停产、裁员等现象的屡见不鲜。市场需求的波动、原材料价格的飙升、政策调整的不确定性，犹如三座大山压在企业肩头。特变电工的财报显示，净利润同比大幅下滑；亿晶光电则因项目延期陷入资金链紧张；晶科科技更是不得不采取减产措施以应对市场寒冬。在此背景下，高层管理者所承受的压力，不言而喻。

步入2025年，光伏行业第四轮大洗牌步入后半程，其残酷程度或将超越2024年。

故而光伏行业的离职潮，本质是一场残酷的“生存筛选”。当行业从政策驱动转向技术驱动，从野蛮生长转向精耕细作，唯有兼具战略定力、技术壁垒与组织韧性的企业，才能在这场洗牌中存活。